|
|
Навігація |
 |
|
|
Відповіді за номером | |
|
|
Відповіді за рубрикою | |
|
|
Відповіді за фразою | |
|
|
Відповіді за юристом |
|
Рубрика:
Розділ майна доброго дня. ми з чоловіком розлучилися, маємо сина 9 р. він подав позов на поділ майна. на квартиру дав гроші мій батько. купівля була в 1998 році. на шахті погано давали зарплату, але якось батькоі перерахували гроші, які він мені віддав. квартира коштувала 1000$ (однокімнатна) і + борг, який теж сплатив батько. як мені в суді довести, що чоловік не копійки не дав на купівлю і ніколи там не робив жодного ремонту? дякую
|
| Відповіді: | |
| Відповідь №:1 від 2010-02-24 17:33:36 | |
| Шановна Тетяна. Вам необхідно відповісти на питання чи в період Вашого з чоловіком шлюбу придбана квартира? І взагалі, кому вона належить на праві власності? Якщо за неї давались гроші – вона має комусь належати на праві власності. І з цих позицій вирішувати проблему. Якщо квартира перебуває у спільній Вашій з чоловіком власності, зокрема через придбання її у пеірод шлюбу, то необхідно зібрати усю документацію з приводу проведення реконструкції, ремонту та ін. що свідчило б про те хто саме вносив гроші. На жаль це складна справа, оскільки довести чиї саме гроші вносились без персоніфікації особи досить складно. Наприклад, якщо б гроші знімались з рахунку батька та передавались чи перераховувались робітникам, це було б вагомим доказом. Якщо є квитанції про сплату комунальних чи ін. послуг – потрібно їх долучати як докази, необхідно знати на кого оформлений особовий рахунок для сплати комунальних платежів. До того ж у суді можна використовувати як доказову базу показання свідків, тому у судових засіданнях просить суд запросити тих чи інших свідків, наприклад, тих, кто має відношення до ремонту квартири і т.і. |
|
|
|
|
Рубрика:
Авторські та суміжні права Мой отец преклонного возраста имеет гараж в ГСК, пай выплачен полностью, право собственности в БТИ не зарегистрировано. Место под гараж получил он, а строительство велось за мой счет. (Можно при необходимости оформить расписки задним чилом.) Может ли он передать мне гараж путем подачи заявления председателю о выходе из членов кооператива, а я подам заявление о приеме, и затем сам пройду регистрацию в БТИ. Возможен ли такой вариант и не будет ли у меня осложнений в оформлении в последствии?
|
| Відповіді: | |
| Відповідь №:1 від 2010-02-24 18:00:15 | |
| Игорь. Думаю что проблем не будет если Вы на основании заявления вступаете в кооператив, отец выходит из него на основании заявления, на Вас заводится членская книжка, Вы платите, если нужно, соответствующие взносы и т.д. Желательно посмотреть по Уставу кооператива как принимается решение о входе-выходе членов из него, может быть необходимо собрать Правление, подписать соответствующий протокол и т.д. Каким органом вообще принимается это решение. Переговорите на эту тему с Председателем. А потом регистрируете гараж в БТИ на себя теми числами, на которые эти действия и припадают. Вместе с тем, если Вы желаете оформиться в кооперативе задним числом – тут необходимо согласие Председателя и др. органов которые будут подписывать протокол или др. соответствующие документы. Да и смысла это не имеет. Если поднимать проблему возмещения отцу расходов, в т.ч. стоимость выделенного участка и.т.д., то по закону невозможно отчуждать имущество не принадлежащее на праве собственности кому-либо, в данном случае отцу, речь может идти только о переуступке права доли в гаражном кооперативе. Это нужно решать с Председателем. |
|
|
|
|
Рубрика:
Цивільне право Прошу надати выдповыдьна наступне питання: Чоловік та дружина не проживають разом 4 роки, але перебувають в шлюбі, від шлюбу є дочка 4 роки, аліменти сплачуються щомісяця, про що свідчать квитанції. проблема в тому що дружина проживає в іншому місті та розлучатися не бажає, за адресою якого суду треба звертатися, за місцем проживання чоловіка чи дружини?
|
| Відповіді: | |
| Відповідь №:1 від 2010-02-11 14:21:51 | |
| Тетяна. По закону дійсно це вибір Позивача. Але практика вказує на те, що суди іноді відмовлюють у прийнятті позовних заяв, наприклад, за місцем проживання чоловіка або реєстрації дружини і радять подавати позови за місцем фактичного проживання дружини (тим більше якщо разом з дитиною). Краще проконсультуватись у суді, куди збираєтесь подати позов під час прийому позовних заяв. | |
|
|
|
Рубрика:
Цивільне право п'яний участковий на роботі... яким чином це заєреструвати...
|
| Відповіді: | |
| Відповідь №:1 від 2010-02-10 18:36:52 | |
| Юрій. По-перше Ви маєте уявляти для чого саме Вам це потрібно. Ви можете подати заяву до того райвідділу де він служить, або до обласного чи міського управління – інстанція вище. Але ж фіксувати цей факт має освідування на предмет алкогольного сп’яніння, яке проводиться за направленням тих же органів внутрішніх справ. Чи зможете Ви переконати співробітників правоохоронних органів здійснити таку процедуру – це дуже сумнівно. Фіксувати Ви можете навіть і шляхом запису на диктофон, чи мобільний телефон, але висновки щодо такого працівника буде робити скоріш за все начальник відділу дільничних інпекторів цього ж райвідділу, оскільки перш за все це порушення Дисциплінарного статуту ОВС. Вищі інстанції, якщо за цим працівником немає інших порушень, не будуть займатись цим питанням. |
|
|
|
|
Рубрика:
Трудове право 27.01.2010 року звільнена по ст. 40 п.1,з Управління Держспецзв’язку в Кіровоградській області,займала позаду завідуючої складом. Звільнена без передачі матеріальних цінностей в один день з надходженням штатного розпису. В новому штатному розписі є вільні посади, звільнили без пропозицій зайняти інші вакантні посади. Попередження про звільнення було 02.11.2009 року. Строки перевищені? Чи порушені мої права? Які статті законів України порушені? Я маю можливість поновитись на роботі? Дякую за відповідь і розуміння.
|
| Відповіді: | |
| Відповідь №:1 від 2010-02-11 14:10:41 | |
| Шановна Валентина. Так, Ваші права порушені. Нижче приведено ряд підстав для визнання рішеня роботодавця незаконним, для чого Вам необхідно звернутись із відповідною позовною заявою до суду, або у переговорах дійти згоди до влаштування Вас на певну посаду. Звільнити працівника по п.1. ст.40 КЗпП можна тільки при дотриманні в сукупності наступних умов: 1. На підприємстві по економічних або організаційних причинах відбувається скорочення чисельності або штату працівників. 2. Працівник має більше низьку кваліфікацію в порівнянні з іншими працівниками - кандидатами на скорочення, і не має права першочергового залишення на роботі. 3. Роботодавець письмово попередив працівника про звільнення по п.1.ст.40 КЗпП не пізніше чим за два місяці до передбачуваної дати звільнення. 4. Звільнення допускається тільки у випадку, якщо неможливо перевести працівника по його згоді на іншу роботу на цьому ж підприємстві. 5. Звільнення допускається: - без згоди профспілки, якщо працівник не є членом профспілки, а також при звільненні з підприємства, установи, організації, де немає профспілки; - тільки по згоді профспілки, якщо працівник є членом профспілки. 6. Інші випадки розірвання трудового договору по п.1.ст.40 КЗпП: - допускається звільнення по п.1.ст.40 КЗпП працівника, що відмовляється підписати договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність по поважних причинах (або коли раніше виконання обов'язків за трудовим договором не вимагало укладання договору про повну матеріальну відповідальність); - по п.1.ст.40 КЗпП може бути розірваний договір з особою, що приймали на роботу для заміни тимчасово відсутнього працівника, але така особа проробила більше 4-ех місяців, при поверненні такого працівника на роботу, якщо немає можливості перевести цю особу з її згоди на іншу роботу. Підстави для визнання звільнення по п.1 ст. 40 КЗпП незаконним; зміни дати звільнення; оплати змушеного прогулу: 1. Коли відсутні підстави для звільнення або не дотримувався порядок звільнення по п.1.ст.40 КЗпП, а саме: - скорочення чисельності або штатів не обумовлено економічними й/або організаційними причинами (у тому числі, коли ці причини не названі в наказі про проведення скорочення); - працівник має першочергове право залишитися на роботі на підставі ст. 42 КЗпП; (При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. - працівникові не була запропонована інша підходяща робота на підприємстві (тобто коли була можливість перевести працівника з його згоди на іншу роботу); - навіть при наявності підстав, не можна звільняти жінок, передбачених у ч.3.ст.184 КЗпП; (звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням). - відносно звільнення члена профспілки не була отримана згода профспілкового комітету. Наслідки, якщо звільнення по п.1.ст.40 КЗпП проведено без достатніх підстав: у випадку звернення працівника з позовом до суду про заперечення звільнення по п.1.ст.40КЗпП, суд може ухвалити рішення щодо відновлення працівника на роботі. Виключення становить останній з перерахованих випадків. Так, якщо не була отримана згода профспілки на звільнення для члена профспілки, суд зупиняє виробництво в справі, запитується згода профкому й після її отримання або відмови в згоді суд розглядає позов по суті (ч.4 ст.43 КЗпП). Крім того, згідно ст 42-1 КЗпП України “Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу”, працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором. Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором. |
|
|
|
|
|
| Всі
права захищені. Адвокатське об'єднання "Юридичне бюро "Крижанівський та
партнери" © 2003-2009 |
|
|
|
|
