Навігація Меню Головна Задати питання Дошка пошани Про проект Пошук Відповіді за рубрикою Відповіді за фразою Відповіді за юристом Юристи Каталог юристів Особисті дані Реєстрація юристів Платні консультації Матеріали Авторське право Адміністративне право Антимонопольне з-во Банкрутство Бухгалтерський облік Зовнішекон. діятельність Цивільне право Громадянство Житлове право Земельне право Конституційне право Податкове право Нерухомість Нотаріат Пенсійне з-во Приватизація Сімейне право Страхування Судочинство Трудове право Кримінальне право Зареєстровані юристи Логін: Пароль: Вихід Адміністратор Вебмайстер Керівник проєкту

Користувальницький пошук , результати пошуку внизу сторінки Рубрика: Авторські та суміжні права Запитання №29619 від 2010-02-09 10:11:49 Прошу роз’яснити чи повинна виконувати адміністрація Державного підприємства положення Колективного договору щодо оплати за навчання дітей працівників Державного підприємства, якщо працівник знаходяться у соціальній відпустці у зв’язку з вагітністю? Направлення на навчання планується старшої дитини працівника, який знаходяться у соціальній відпустці у зв’язку з вагітністю. Положеннями Колективного договору передбачено: «Право на отримання направлення на навчання надається при умові, якщо: - працівник відпрацював у на підприємстві 12 і більше місяців; - батьки, дитина яких направляється на навчання, відпрацювали на підприємстві 3 і більше років.» Будь-яких інших обмежень щодо отримання направлення немає. Олег - Україна - Харків   Відповідь № 1 працівник, що перебуває у відпустці це також Ваш працівник, трудові відносини не припиняються у даному випадку, тому всі приписи колективного договору відносно такого працівника мають виконуватись на рівні з працівниками, які не перебувають у відпустці. Котелевський Костянтин Володимирович Написати подяку юристу Всі права захищені. Адвокатське об'єднання "Юридичне бюро "Крижанівський та партнери" © 2003-2009   Украинская баннерная сеть